CONTADOR DO FUTURO

Foi-se o tempo em que entregar apenas as obrigações fiscais em dia para o cliente era suficiente. Hoje, quando um empresário contrata um escritório contábil, ele espera muito mais. Por isso, para ser um contador do futuro, é preciso ir além da apuração de tributos e elaboração de balanços. 

Ao contratar um escritório contábil, a principal expectativa do cliente é contar com uma consultoria que seja capaz de indicar as melhores alternativas em termos de gestão tributária. O contador e o seu time precisam ser criativos e inovar sempre na prestação de serviços. 

Contudo, para atender às expectativas dos clientes, é preciso atrair os melhores talentos para o escritório contábil. Mas a questão é: como, então, fazer isso?

Quer saber como conquistar os melhores profissionais para o seu time? Continue lendo esse artigo e confira! 

O desafio de encontrar os melhores talentos

A verdade é que essa demanda por profissionais com competências e habilidades específicas não é exclusiva do setor contábil. De acordo com um relatório da Salesforce, 54% dos líderes de pequenas e médias empresas se deparam constantemente com o desafio de encontrar sua próxima grande contratação.

A missão se torna ainda mais complexa porque não envolve apenas a avaliação de competências técnicas, por exemplo. Cada vez mais, segundo dados de um artigo da Mckinsey sobre o futuro do trabalho, a demanda por “habilidades sociais e emocionais, como liderança e gerenciamento de outros, aumentará em 24%” em todo o mundo. 

Ou seja, não se trata apenas de encontrar o melhor contador para assumir a vaga. É preciso contar com um profissional com um bom perfil técnico, mas que também tenha outras habilidades tão essenciais quanto como autoconhecimento, organização e capacidade de se relacionar. 

Quais elementos considerar para atrair e reter os melhores talentos?

Afinal, o que os candidatos levam em conta na hora de buscar um escritório contábil para trabalhar? A seguir, estão listados elementos que são analisados pelos profissionais da área. Invista neles para atrair e reter os melhores talentos!

1. Salário

Há algum tempo pesquisas apontam que o salário já deixou de ser a única motivação de quem procura emprego. Contudo, a faixa salarial é sempre representativa. Afinal, baixos salários podem levar o candidato a pensar que o escritório contábil não valoriza os profissionais  do seu time. 

Portanto, busque garantir que sua oferta de remuneração atenda ou, melhor ainda, extrapole a média salarial do setor. Vale usar recursos como a plataforma Glassdoor para consultar o valor pago pelos demais escritórios para os profissionais do mesmo patamar. 

Não se esqueça de atualizar os salários de referência dos profissionais, anualmente, para que eles mantenham um ganho real e uma remuneração competitiva. Você não vai arriscar perder bons talentos por falta de pagamento justo, não é mesmo?

2. Ofereça oportunidades de crescimento

Essa é uma das prioridades dos profissionais. Eles não suportam a ideia de ficarem estagnados no mesmo cargo, com as mesmas atribuições, por muito tempo. Daí a importância do contador do futuro investir no seu time, oferecendo oportunidades para assumir novos desafios e responsabilidade. 

Além disso, invista na construção de planos de carreira, cargos e salários, para que a jornada de crescimento seja transparente para todos. 

3. Faça do ambiente de trabalho um lugar agradável

contador do futuro, na condição de líder do escritório, tem um papel fundamental na construção de um ambiente de trabalho agradável e produtivo. O modo como a estrutura do escritório contábil é organizada mostra o quando você valoriza e respeita o seu time e os seus clientes.

Além de investir na estrutura do escritório, trabalhe para garantir um clima organizacional igualmente harmonioso, que seja capaz de manter sua equipe motivada, bem como incentivar a construção de relacionamentos de valor entre os profissionais e com os clientes também. 

4. Cultura organizacional disruptiva 

A cultura do escritório contábil é outro fator decisivo para atrair e reter os melhores talentos. Frequentemente, os profissionais buscam oportunidade em uma empresa com a qual eles se identifiquem. Isso porque quanto maior a aderência do candidato à missão e aos valores da empresa, maiores são as chances dele entregar um bom trabalho e se sentir satisfeito. 

Portanto, busque consolidar a cultura organizacional do escritório contábil, exibindo, sempre que possível, os diferenciais que a compõem. A empresa desenvolve ações de responsabilidade social? Ou, então, oferece uma licença-paternidade de um mês? Qualquer que seja o diferencial do escritório, vale divulgá-lo. Esse tipo de iniciativa se transforma em diferencial e atrai talentos.

5. Amplie o leque de benefícios

Vale alimentação, vale transporte, convênios com farmácias e academias e bolsas de estudos: essas são alguns dos benefícios comuns oferecidos pela maioria das empresas. Neste contexto, uma boa maneira de se destacar como empregador é apresentar benefícios extras, que não são oferecidos com frequência.

Com ações simples, o contador do futuro pode conquistar os melhores talentos e manter o seu time focado.

Depois do período de entrega de obrigações fiscais, por exemplo, vale pensar em uma maneira de agradecer o esforço da equipe. Que tal um happy-hour? Ou, então, a distribuição de brindes? 

Além disso, vale a pena aproveitar as datas comemorativas como Dia das Mães, Dia dos Pais e Natal para organizar eventos, proporcionando momentos de integração e descontração para os profissionais. 

Liste essas iniciativas e lembre-se de mencioná-las durante o processo de recrutamento e seleção. Elas podem ser decisivas para fisgar um bom talento!

6. Se possível, flexibilize a jornada de trabalho

A tecnologia trouxe uma série de novos recursos, serviços e possibilidades. Com isso, muitas empresas vêm inovando na forma de gerir seu time. Frequentemente, algumas delas permitem que os profissionais trabalhem home-office em alguns dias da semana.

É possível ainda tornar o expediente mais enxuto na sexta-feira, encerrando as atividades às 16 horas, e não às 18 horas como de costume. 

Gostou de saber como atrair os melhores profissionais do mercado, para formar um time de peso? Continue acompanhando o blog e descubra muito mais!

Fonte; Domínio Sistemas